♥️ الدليل النظيف في علم الشركات والتوظيف ♥️

نذهب لقائمة الشركات ونذهب للشركة المراد التوظيف بها نضغط على إضافة موظف

يظهر أمامنا ثلاث إقتراحات لثلاث عمال من هذه القائمة نختتار الموظف بناءا على عدة سمات

1- العمر : ينصح أن يكون العمر بين 18 و 25 سنة

2- الجنس : ينصح أن يكون الموظف ذكرا

3- الجنسية : ينصح أن يكون من نفس البلد التي بها الشركة التي يعمل بها

4- الإمكانيات مقارنة بالراتب : ينصح بأن يكون عددها كبير مقارنة مع الراتب / ماهي الإمكانيات : هي مجموع قدرات الموظف الخاصة ( الحظ / المسؤولية / الإنتاج ) مضاف إليها سمة الموظف الخاصة ، السمة قد تكون ايجابية او سلبية

🌹

🌹

1- نذهب للشركة المراد زيادة العدد بها

2- نضغط على النقاط الثلاثة الموجودة بالشركة

3- نبني بريك روم ( غرفة استراحة ) مقابل الفولاذ

4- نوظف العامل

🌹

1- كاره الأجانب : ينقص 5 ٪ سعادة لكل زميل عمل أجنبي ( من جنسية أخرى ) وليس من نفس بلده

2- عالمي : يزيد 2 إنتاج لكل أجنبي بالشركة بحد أقصى زائد 4 إنتاج

3- المخزن : لا يزعجه امتلاء المخزن ولا تقل سعادته

4- المؤنس : زيادة 25 ٪ في الإنتاج مقابل كل عامل اخر وب 50 ٪ كحد أقصى

5- جشع : يتوقع اجرا اعلى بنسبة 20 ٪ من السوق

6- تميمة الحظ : زيادة 3 حظ لكل زميل بالعمل

7- مرساة : تجعل الموظف لا يغادر الشركة حتى يصل إلى 30 سعادة أو أقل ، ولكن ينتج نصف ما ينتجه بالطبيعي

8- إحصائي : زائد 2 مسؤولية إذا كانت ضريبة الموظف 20 ٪ أو اكثر

9- مقامر : زائد 3 حظ ولكن ناقص 15 ٪ عمل ضعف عدد النجاحات و الإخفاقات الح

اسمة في الأحداث

1- مهارة الإدارة : تمنح بونص مقداره 2 ٪ لكل عامل لديك ولدى من تعمل لديه مقابل كل خانة تزيدها

2- الليدر شيب : وتؤدي زيادتها إلى زيادة إحتمالية ظهور مهارات نادرة لكل موظف عند التدريب

يمكن تدريب العمال مرة واحدة باليوم وتتجدد امكانية تدريب العمال كل يوم بنفس توقيت اعادة ضبط المهمات اليومية ، وعند الضغط على كلمة تدريب تظهر ثلاث كروت من نفس الندرة يمكنك اختيار كرت تدريب منها

🌹

🌹

عند توظيف العامل تستهلك 10 طاقة وعند تدريبه تستهلك أيضا 10 طاقة

ينصح بتطوير مهارة الطاقة والإدارة وتعدد الشركات بما يتناسب مع عدد شركاتكم وتوزيع الباقي على الإنتاج والليدر شيب