كيف تستعمل سمة تميمية الحظ 🍀 لتطوير العمال بشكل اسرع

الاستراتيجية والمقال منقول من الاخ

https://app.warera.io/user/6a111a92ac477bc85ae86a5e

انا ما افضل هاي الطريقة بس عجبتني هواي نقاط بيها ممكن تفيدكم

الفكرة الأساسية من الاستراتيجية هي استخدام صفة Lucky Charm لزيادة حظ العمال أثناء التدريب، والحصول على بطاقات تدريب أفضل، وتطوير عمال أقوى، بالإضافة إلى زيادة فرص الحصول على Toolboxes.

1. تجهيز الشركات

يقترح الكاتب تقسيم الشركات بالتساوي:

• 50% مواد خام: Iron, Limestone, Lead, Petroleum.

• 50% تصنيع: Oil, Concrete, Steel.

وينصح أيضاً بإنشاء شركتين خارج بلدك حتى تتمكن من توظيف عمال من جنسيات مختلفة، ويفضل اختيار بلدان الضرائب فيها 5% أو أقل.

2. تطوير مهارات الشركات

الأولويات المقترحة:

• Energy: توصلها إلى 180 على الأقل.

• Management: ترفعها إلى الحد الأقصى.

• Production: تخليها صفر بالبداية.

بعد الوصول إلى 180 Energy، ترفع Management للحد الأقصى، ثم Energy إلى 200، وأي نقاط إضافية تضعها في Production.

3. اختيار العمال

كل شركة تعرض 3 عمال محتملين يومياً للتوظيف.

العامل المثالي (Perfect Candidate):

• الإحصائيات: 4/4/4.

• Potential: 7 أو أكثر.

• Trait جيد.

• العمر: 30 أو أقل.

• الراتب باللون الأخضر.

الحد الأدنى المقبول (Promising Candidate):

• 4/1+/4 مع Potential 6 أو أكثر.

• 4/1+/3 أو 3/1+/4 للعمال الإضافيين.

• العمر: 40 أو أقل.

لا تستبعد العامل مباشرة بسبب وجود صفة سلبية (Red Trait)، لأن بعض الصفات يمكن التخلص منها باستخدام بطاقات التدريب.

4. بناء Luck Build

هذا هو أساس الاستراتيجية. تحتاج إلى 3 عمال على الأقل يمتلكون صفة Lucky Charm.

هذه الصفة تزيد حظ العمال الآخرين أثناء التدريب، مما يحسن فرص الحصول على بطاقات أفضل وToolboxes.

ملاحظة مهمة: لا تبدأ بتدريب عمال Lucky Charm مباشرة؛ لأنهم يعززون حظ زملائهم لكنهم لا يستفيدون من التعزيز بأنفسهم. لذلك الأفضل الاحتفاظ بهم أولاً حتى تجمع 3 عمال على الأقل.

5. الوصول إلى +8 Luck

يعتبر الكاتب أن +8 Luck مستوى ممتاز للتدريب:

مصدر الحظ

الزيادة

Base Luck

+4

بطاقة تدريب Luck

+1

3 عمال Lucky Charm

+3

المجموع

+8

إذا حصلت على بطاقة رمادية (Gray Card)، تختار Luck. وإذا ظهرت بطاقة أفضل، تختارها بدلاً منها، وإذا لم يظهر Luck تختار Production.

6. توقيت التدريب وReset

إعادة التحديث اليومية تحدث عند 00:00 UTC، أي الساعة 3 فجراً بتوقيت العراق.

الطريقة:

1. قبل Reset، انقل العمال الذين تريد تدريبهم إلى نفس الشركة مع عمال Lucky Charm.

2. بعد التحديث يحصلون على +3 Luck لمدة يوم واحد.

3. استغل التعزيز لتدريب العمال والحصول على بطاقات أفضل.

حسب الكاتب، وجود 3–4 عمال Lucky Charm يسمح بتعزيز حوالي 6–8 عمال، بمعدل عاملين لكل شركة.

بعد حصول العامل على تعزيز الحظ، يمكن نقله إلى شركة Trainer لمواصلة تدريبه بسرعة أكبر. كما أن تأثير Lucky Charm يعمل بشحنتين (2 Charges)، حتى بعد نقل العامل إلى شركة أخرى.

7. صفة Trainer

تعتبر من أفضل الصفات في هذه الاستراتيجية، خصوصاً إذا حصلت عليها مبكراً.

فكرتها أنها تساعد على تسريع التدريب، والترتيب الأفضل هو:

• تستخدم Lucky Charm لزيادة حظ العامل.

• تحصل على بطاقات تدريب أفضل.

• تنقله إلى شركة Trainer.

• تكمل تطويره بسرعة أكبر.

بمعنى مختصر: Lucky Charm يحسن فرص الحصول على بطاقات أفضل، وTrainer يسرّع التدريب.

8. استعادة Potential باستخدام Second Wind

عندما يتبقى للعامل 2–3 Potential فقط، وإذا كان عاملاً مميزاً، يقترح الكاتب استخدام عاملين Lucky Charm للحصول على +6 Luck ومحاولة الحصول على بطاقة Second Wind التي تساعد على استعادة Potential.

لا ينصح باستخدام هذه الطريقة مع جميع العمال؛ لأنها تستغرق وقتاً، وقد يتقاعد العامل قبل الاستفادة منه.

9. Company Bonus

مكافآت الشركات تتجدد عند 00:00 UTC وتتأثر بأسعار السوق.

يعني الشركات التي تنتج مواد مختلفة قد تحقق أرباحاً مختلفة حتى لو كان لديها نفس العمال ونفس إعدادات الإنتاج.

لذلك يجب متابعة أسعار السوق وتعديل توزيع الشركات حسب المواد الأكثر ربحية.

10. الخلاصة

الاستراتيجية تعتمد على ثلاثة عناصر أساسية:

• Lucky Charm: لزيادة حظ التدريب وفرص الحصول على Toolboxes.

• Potential: حتى يتمكن العامل من مواصلة التطور.

• Trainer: لتسريع عملية التدريب.

والفكرة النهائية هي بناء مجموعة من العمال بصفات مناسبة، واستغلال الحظ في تدريبهم، مع الاهتمام بمكافآت الشركات وأسعار السوق لتحقيق أفضل استفادة من النظام.