تكملة الترجمة

## 📈 3. الإنتاج والسعادة

* **الإنتاج المستمر:** ينتج الموظفون تلقائياً كل ساعة بمعدل (الإنتاج ÷ 4). يتأثر الإنتاج ويتحسن بكل من: الإدارة، السعادة، الأداة المستخدمة، الوقت المستهلك على نفس السلعة (+1% يومياً، وحتى +20% كحد أقصى)، ووجود الشركة في إحدى مناطق بلدك الرئيسية (+5%).

* **مقياس السعادة:** تبدأ السعادة عند 50. كل نقطة فوقها أو تحتها تغير مستوى الإنتاج بنسبة 1%. المستودعات الممتلئة، الأجور الضائعة، الضرائب، عمليات النقل، والمعارك تقلل من السعادة.

* **التداعيات الاجتماعية والنفسية:**

* طرد أي موظف يكلف زملائه **-5 سعادة لمدة 24 ساعة**.

* نقل موظف يمنحه **-10 سعادة لمدة 7 أيام** ويمنع طرده لمدة 24 ساعة.

* وقوع معركة في منطقته يكلفه **-5 سعادة**.

* **الاستقالة والهروب:** عند انخفاض السعادة دون **30**، قد يغادر الموظف في أي ساعة، وكلما زادت تعاسته زاد احتمال مغادرته. الموظفون المعرضون للهروب (Flight risk) يبدؤون بالبحث عن بدائل عند سعادة 50، بينما موظف "المرساة" (Anchor) لا يترك العمل أبداً.

* **خطر المعارك:** المعارك في منطقتهم تحمل **مخاطر موت بنسبة 1%**.

## 🎯 4. التدريب وتطوير المهارات

* التدريب هو طريقتك الأساسية لمساعدة موظفيك على التطور: حيث تسحب البطاقات وتختار الترقية التي تناسبك.

* **طريقة التدريب:** سحب واحد يومياً لكل موظف مقابل **10 نقاط طاقة**، حيث يستهلك كل سحب نقطة واحدة من طاقة التدريب المحتمل (Potential) للموظف.

* **اختيارات البطاقات:** اختر بطاقة واحدة من بين 3 بطاقات: تعزيز إحصائية، تقليل الأجر، سمة جديدة أو إزالة سمة موجودة، أو زيادة طاقة التدريب المحتملة.

* **عوامل النجاح:** مهارة "القيادة" (Leadership) الجديدة والحظ تجعل ظهور البطاقات النادرة أكثر احتمالاً.

## 🌟 5. أحداث الموظفين اليومية

* يواجه موظفوك الآن قصصاً ومواقف يومية صغيرة (مثل: قطة ضالة، قصة حب في المكتب، عرض عمل من منافس)، وعليك اتخاذ القرار بشأن كيفية تفاعلهم معها.

* **تفاصيل النظام:**

* هناك **78 حدثاً** قابلاً للاكتشاف، بعضها يمتلك أحداثاً تابعة ومتابعات.

* بمعدل **حوالي حدث واحد يومياً** عند وجود 3 موظفين، وبحد أقصى **3 أحداث يومياً**.

* اختر خياراً وشاهد **نسبة النجاح مسبقاً** قبل أن تقرر؛ فالقيادة، السعادة، والحظ تساهم جميعها في تحسين فرصك.

* في حال تجاهل الحدث لمدة **36 ساعة**، سيتم اختيار الخيار الافتراضي تلقائياً نيابة عنك.

* **من يشملهم الحدث؟** الموظفون الذين تم توظيفهم منذ 48 ساعة على الأقل، بحد أقصى حدث واحد لكل موظف يومياً، وبشرط أن تقوم بتسجيل الدخول مرة كل 3 أيام على الأقل.

* **النتائج:** تشمل النتائج المحتملة: تغييرات في السعادة، مكافآت، إحصائيات، سمات، صندوق أدوات، أو حتى مغادرة الموظف للشركة نهائياً!