ما هي سمات الموظفين (Employee Traits)؟
هي صفات خاصة يمتلكها الموظفون، وتؤثر على إنتاجيتهم وسعادتهم وطريقة تعاملهم مع زملائهم. بعضها يمنح مكافآت، وبعضها يسبب تأثيرات سلبية، وقد تختلف فوائدها حسب ظروف العمل.
صفات الموظفين (Employee Traits)
Comic (كوميدي): صفة تدل على موظف مرح. هذا الموظف يخصم −1 نقطة عمل ⛏️ من نفسه، لكن يزيد +10 سعادة لكل زميل (coworker) معه في الشركة.
Mentor (مرشد): صفة للموظف الخبير. كل زميل إنتاجيته أقل من إنتاجه يحصل +2 ⛏️ إنتاج، لكنه يخسر 1 ⛏️ إنتاجه الخاص.
Foreman (مشرف): صفة الموظف الذي يرفع معنويات الزملاء. يوفّر لكل زميل +3 👔 نقاط مسؤولية (Responsibility)، لكن هو ما يحصل اي شيء.
Bully (متنمّر): صفة الموظف المتنمّر. يعطي نفسه +2 ⛏️ إنتاج مع وجود زملاء، لكن يأثر سلبًا على سعادت غيره (−10 لكلهم). (الي معاه في الشركة)
Nationalist (قومي): صفة للموظف الي نصف أو كل زملائه من نفس جنسيته. إذا نصف الزملاء أو أكثر من نفس الجنسية، يحصل +2 👔 نقاط مسؤولية (Responsibility)، و+5 سعادة.
Cosmopolitan (عالمي): صفة الموظف المتفتح. يعطي +2 ⛏️ إنتاج مقابل كل جنسية مختلفة بين زملائه، بحد أقصى +4 ⛏️ إنتاج.
Loner (منعزل): صفة الموظف الذي يعمل وحيداً. إنتاج هذا الموظف يزداد +100% ⛏️ إذا كان الموظف الوحيد بالشركة. (ما بيحصل على فائدة لو صار زميل وياه.)
Sociable (اجتماعي): صفة الموظف الذي يحب العمل مع غيره. يزيد إنتاجه +25% ⛏️ لكل زميل إضافي معه، على أن الحد الأقصى +50% ⛏️ (أي لما يكون معه زميلين أو أكثر). (يكون مكتئب إذا اشتغل لوحده.)
Rival (منافس): صفة الموظف الحساس بالمنافسة. إذا في زميل ينتج أكثر منه، يحصل +3 ⛏️ إنتاج. وإذا هو الأعلى إنتاج بالشركة، ينتج بمقدار −1 ⛏️ أقل. (يعني اذا اكو احد يشتغل اكثر منه يقل عمله)
Prima Donna (نجمة منفردة): صفة الموظف المتطلب. إذا كان راتبه أكثر من كل زملائه، إنتاجه يزيد +20% ⛏️. إذا لا، معنوياته تنخفض −10 سعادة. ولا تأثر عليه بأي شيء إذا كان وحيداً بالشركة.
Old Friends (أصدقاء قدامى): صفة للعامل مع زميل صديق قديم. الإنتاج يزيد +15% ⛏️ إذا كان زميله هذا معه في الشركة.
Sweethearts (أحبة): صفة للعامل المتزوج أو مرتبط زميلاً. الإنتاج يزيد +20% ⛏️ إذا كان زميله هو شريك حياته.
صفات متعلقة بالجنس/المجموعات
Girl Power (قوّة الفتيات): صفة للموظفة الأنثى. الإنتاج يزيد +15% ⛏️ عن كل زميلة أنثى معها (بحد أقصى +30% ⛏️).
Band of Brothers (عصابة الإخوة): صفة للموظف الذكر. الإنتاج يزيد +15% ⛏️ عن كل زميل ذكر معه (بحد أقصى +30% ⛏️).
Xenophobe (كاره الغُرباء): صفة للموظف المتعصب. لكل زميل مختلف الجنسية، إنتاجه ينقص −2 ⛏️ ومعنوياته −5 سعادته.
Envious (حسود): صفة الموظف الحاسد. يقلل −5 معنويات عن كل زميل راتبه أعلى منه (بحد أقصى −10).
Nemesis (عدو): صفة الموظف الذي يكره زميل معين. إذا كان معه في الشركة الشخص الذي “لا يطيقه”، إنتاجه ينقص −15% ⛏️.
Misandrist (كاره الرجال): صفة تخص الموظفة الأنثى. ينخفض إنتاجها −15% ⛏️ عن كل زميل ذكر معها (بحد أقصى −30% ⛏️).
Misogynist (كاره النساء): صفة تخص الموظف الذكر. ينخفض إنتاجه −15% ⛏️ عن كل زميلة أنثى معه (بحد أقصى −30% ⛏️).
صفات أسلوب العمل والتخصص
Quick Study (سريع التعلم): عدد أيام العمل تحتسب يومين نحو تحسين المهارة المتخصصة (Specialization).
Stockpiler (مختزن): لا يضايقه امتلاء المخزون (Full Storage) في الشركة.
Specialist (متخصص): صفة العامل المتخصص في سلعة معيّنة. إذا الشركة تنتج سلعة تخص تخصصه، الإنتاج +3 ⛏️ والمعنويات +5.
Craftsman (حرفي): صفة للعامل المختص بالسلع المصنعة. إذا الشركة تنتج سلعاً أو أسلحة، الإنتاج +3. إذا تنتج موارد خام، الإنتاج −1.
Laborer (عامل): عكس Craftsman. إذا الشركة تنتج مواد خام، الإنتاج +3 ⛏️. إذا تنتج سلع مصنعة، الإنتاج −1 ⛏️.
صفات العمر والضغط
Claustrophobe (خائف من الضيق): صفة الموظف المُكتَظّ؛ إذا مساحة التخزين بالشركة صغيرة، إنتاجه −20%.
Veteran (محارب قديم): صفة العامل المخضرم. إذا مكث 30 يوم بالشركة نفسها، إنتاجه +20%. (نقله يُعيد العدّ للصفر.)
Diamond in the Rough (مهارة خام): كل 10 أيام نفس الشركة يعطي +1 لنقطة إحصائية من اختيارك، حتى +4 كحد أقصى.
Late Bloomer (متأخر النضج): صفة تُدِل على زيادة الأداء مع العمر. الإنتاج +2 لكل 10 سنوات عمر فوق 40.
Sprinter (عدّاء سريع): إنتاج +50% في أول يوم بالوظيفة الجديدة فقط.
Creature of Habit (عاشق الروتين): الإنتاج ينخفض −30% لثلاثة أيام بعد النقل إلى شركة جديدة.
Burnout (احتراق وظيفي): كل 20 يوم بنفس الشركة يخسر الموظف −1 على كل إحصائية (حتى −3 كحد أقصى).
Worn Out (متعب): الإنتاج يقل −2 لكل 10 سنوات عمر فوق 50.
صفات المكان/الاقتصاد
Patriot (وطني): صفة العامل في موطنه. إذا شركة العامل في منطقة أصلية (core region) ضمن دولته، الإنتاج +2 والمعنويات +10.
Expat (مغترب): صفة الموظف الذي يعمل خارج وطنه. الإنتاج +2 إذا يعمل في دولة ثانية.
Homesick (حزين بالغربة): صفة الموظف الشوق لوطنه. إذا يعمل في بلد ثاني، الإنتاج −2 والمعنويات −10.
Statist (إحصائي): صفة الموظف الذي يتأقلم مع ضرائب عالية. إذا ضريبة الرواتب بالبلد ≥20%، معنوياته +2.
Tax-shy (خائف من الضرائب): الإنتاج −1% لكل 1% ضريبة رواتب مفروضة في بلده، بحد −30%.
Modest (متواضع): يتوقع راتب أقل 15% من المتوسط بالسوق.
Greedy (طماع): يتوقع راتب أكثر 20% من المتوسط بالسوق.
Climber (تسلق): توقعات راتبه تزيد 2% كل أسبوع يمضي منذ توظيفه.
صفات السلوك والنتائج
Loyal (وفيّ): فقدان نقطة معنوية (سعادة) يؤثر عليه بنصف قوة التأثير فقط.
Anchor (مرساة): لا يستقيل أبداً. إذا انخفضت معنوياته تحت 30، إنتاجه ينقص للنصف.
Flight Risk (خطر الرحيل): يبدأ البحث عن قرار ترك العمل إذا وصلت معنوياته 50 (بدل 30).
Salvager (منقّب): عندما يكون المخزون ممتلئ ولا يعمل أحد، لا يزال يجد صناديق أدوات.
Lucky Charm (تميمة الحظ): يعطي +3 حظ (🍀) لكل زميل معه في الشركة.
Scavenger (منقّب محترف): فرصة العثور على صندوق أدوات تتضاعف (والحد الأقصى يتضاعف)، لكن الإنتاج −25% ⛏️.
Gambler (مقامر): +3 حظ (🍀) لكنه −15% ⛏️ إنتاج. يزيد فرص الحظ الإيجابي/السلبي في الأحداث إلى الضعف.
Jinx (نحس): لكل زميل معه، حظه −2 (🍀).
Recruiter (موظف الموارد البشرية): يحصل صاحب الشركة على مرشح إضافي في لائحة المرشحين اليومية لكل شركة يملكها.
Trainer (مدرّب): كل زميل في شركته يقدر يتدرب مرتين باليوم بدل مرة واحدة.
---