- المرشحون (العمال): أصبح بالإمكان رؤية جميع إحصائيات (الانتاج ⛏️، الحظ 🍀، المسؤولية 👔) العامل وأجره قبل توظيفه، أما صفاته (السمات) وإمكاناته (مرات التدريب) فلن تظهر إلا بعد توظيفه.
- الموظفون الجدد: أصبح كل موظف جديد يمتلك صفة واحدة دائماً. (سابقا كان بنسبة 50% تكون عنده صفة)
- صفة المتخصص: أصبحت هذه الصفة تتوافق مع نوع المنتج الذي تصنعه الشركة (يعني اذا تنتج حديد راح يتخصص بالحديد وهو كذلك)، حتى عند الحصول عليها من خلال التدريب.
- فصل الموظفين الجدد: اصبح يمكنك طرد الموظف بعد 12 ساعة فقط. (سابقا جان لازم تنتظر يوم كامل يلا تطرد الموظف)
- دمج القيادة (الليدر شب) مع الإدارة: أصبحت القيادة جزءاً من الإدارة، وأصبحت مستوياتها توفر بطاقات تدريب أفضل، بالإضافة إلى زيادة فرصة حدوث الأحداث بنسبة 2% لكل مستوى. كما تمت إعادة نقاط الليدرشب إلى اللاعبين بعد هذا التغيير.
- إعادة ضبط المهارات: حصل جميع اللاعبين على فرصة واحدة مجانية لإعادة ضبط المهارات، دون فترة انتظار.
- المسؤولية 👔: أصبحت كل نقطة مسؤولية تمنح الموظف +3 سعادة، بدلاً من تقليل خسارة السعادة بنسبة 10% لكل نقطة. (يعني الربطة صارت مهمة 👔)
- نقل الموظفين بين الشركات: أصبح نقل الموظفين بين شركات اللاعب مجانياً، دون خسارة 5 نقاط من السعادة لمدة 7 أيام كما كان سابقاً. كما أصبح بالإمكان فصل الموظف مباشرة بعد نقله، بدلاً من الانتظار 24 ساعة. (يعني تكدر تنقل الموظف بين الشركات ومحد من من العمال راح يگول كلمة، واذا ستوك وظفت عامل وتريد اطرده لسبب ما تكدر تنقله غير شركة واطرده)
- فصل الموظفين: لم يعد فصل الموظف يؤثر على سعادة زملائه في الشركة، بعد أن كان يتسبب بخسارة 5 نقاط من السعادة لمدة 24 ساعة. (نفس الشي تكدر تطرد العمال براحتك ومحد راح تقل سعادته)
- الحظ 🍀: أصبحت كل نقطة حظ تزيد فرص النجاح في أحداث الموظفين بنسبة 4%، أو 2% في بعض الأحداث. في السابق، كانت أول 3 نقاط حظ لا تقدم أي فائدة. (يعني نقاط الحظ مهمة تفيدك بالاحداث من يتعاركون العمال على الاكل لو على السبلت وهكذا…)
*Early bloomer
- صفة: حلت محل صفة عداء سريع، وتمنح الموظف +6 نقاط إنتاج حتى عمر 40 سنة، ثم تفقده نقطتين من الإنتاج مقابل كل 10 سنوات إضافية، وتختفي الصفة عند عمر 60 سنة. وسيتم تحويل الموظفين الذين يمتلكون صفة عداء تلقائياً إلى ناضج مبكراً.
- التأهيل: أصبح يزيل الصفات السلبية فقط، وأصبحت بطاقته دائماً من الندرة (نادر) لونها ازرك). وهو كذلك
- بطاقات التدريب: أصبحت تعرض مقدار التغيير في أجر الموظف بعد التدريب، كما أصبحت بطاقة تعرض احتمال اكتساب صفة سلبية. (بالتدريب راح يظهر كم راح يكون راتبه بعد التدريب واذا طلعتلك بطاقة صفة راح يكتبلك كم نسبة الي يجوز تطلع صفة سلبية)
- الربح التقديري: أصبح حساب الربح التقديري يعتمد على قيمة للمنتج الذي تصنعه الشركة، بدلاً من الاعتماد على متوسط قيمة جميع المنتجات مجتمعة. (يعني ضل يحسب راتب المدير × سعر وحدة الانتاج الي تخص المنتج مال شركتك)
- قائمة تجهيز الأدوات: أصبحت قائمة تجهيز الأدوات تفتح دائماً، حتى إذا لم يكن لدى اللاعب أي أداة من النوع الذي اختاره.
- الدليل التعليمي: تمت إضافة خطوة جديدة تشرح صفات الموظفين.
- الأحداث: أصبحت الأحداث تؤثر على الأداة والموظفين الموجودين في الشركة وقت ظهور الحدث، حتى لو قام اللاعب بتغييرهم قبل الإجابة عن الحدث. (الأحداث اليومية صار ممكن أن تأثر على الموظفين والأدوات حتى لو ستوك خليت الأداة، التأثير ممكن يكون سلبي او ايجابي)
المصدر: ملاحظات المطوّر لتحديث War Era v0.27.3