1. أفضل السمات الإنتاجية
ماهر: +40% إنتاج عند امتلاك أداة.
مرتجل: +25% إنتاج دون أداة.
منعزل: +100% إنتاج عند العمل منفرداً، مع +5 سعادة.
عالمي: +4 إحصائيات لكل جنسية أجنبية مختلفة (بحد أقصى 2).
سريع التعلم: يضاعف سرعة اكتساب التخصص.
متمرس وماسة خام: مكافآت تتراكم مع الوقت.
2. السمات التي تستفيد من الزملاء
اجتماعي: يستفيد من وجود زملاء.
عصبة الإخوة: +30% لكل زميل من نفس الجنس.
قوة الفتيات: +30% لكل زميلة من نفس الجنس.
كوميدي ومرشد: يؤثران في إنتاجية وسعادة الزملاء.
3. السمات التي يُفضّل تجنبها
معادٍ للأجانب: -5 سعادة عند وجود أجنبي.
حسود: يفقد السعادة بسبب تفاوت الرواتب.
كاره للرجال/النساء: انخفاض الإنتاج عند وجود الجنس الآخر.
جشع: يطلب راتباً أعلى بـ20%.
متسلق: يزيد راتبه 2% أسبوعياً.
خطر الطيران: يستقيل إذا انخفضت سعادته عن 50.
4. أفضل السمات المالية والإدارية
متواضع: يقبل راتباً أقل من سعر السوق بـ15%.
المرساة: لا يستقيل إلا إذا انخفضت سعادته تحت 30%.
مسؤول التوظيف: يوفر مرشحين إضافيين.
مدرب: يساعد في مضاعفة فرص التدريب اليومية.
5. الإدارة
يمكنك تعيين لاعب حقيقي مديراً لشركتك، وتكون مهمته:
مراقبة سعادة العمال.
توزيع المكافآت.
منع الاستقالات.
المحافظة على الإنتاج.
1. Best Production Traits
Skilled: +40% productivity when equipped with a tool.
Improviser: +25% productivity when working without a tool.
Loner: +100% productivity when working completely alone, plus +5 happiness.
Globalist: +4 stats for each different foreign nationality among coworkers (maximum 2).
Fast Learner: Doubles the speed of gaining specialization.
Experienced & Rough Diamond: Gain bonuses that accumulate over time in the same company.
2. Traits That Benefit From Coworkers
Social: Benefits from having coworkers nearby.
Brotherhood: +30% productivity for each male coworker.
Girl Power: +30% productivity for each female coworker.
Comedian & Mentor: Improve coworkers’ productivity and happiness.
3. Traits You Should Avoid
Xenophobe: -5 happiness when working with foreigners.
Envious: Loses happiness when another employee earns a higher salary.
Misandrist / Misogynist: Productivity decreases when working alongside the opposite gender.
Greedy: Demands 20% higher wages.
Climber: Increases salary expectations by 2% every week.
Flight Risk: Resigns if happiness drops below 50.
4. Best Financial & Management Traits
Humble: Accepts a salary 15% below the market rate.
Anchor: Only resigns if happiness drops below 30%.
Recruiter: Provides additional job candidates.
Trainer: Doubles the number of training opportunities per day.
5. Management
You can appoint another player as a real manager of your company. Their responsibilities include:
Monitoring employee happiness.
Distributing bonuses.
Preventing resignations.
Maintaining productivity.