Economy planner: how long until full specialization, and who should move where

Deutsche Fassung weiter unten.

https://app.warera.io/user/6a15aa71b857c8614573ed54 asked for two things on the economy planner. How long does it take to get a resource to its maximum, and what does that bring in production bonus and BTC? And who should move to which company to get more out of the crews? Both are on /economy now.

https://warera.unikhorne.dev/economy

FULL SPECIALIZATION

Every employee builds up a specialization in the good their company makes: one point of production bonus a day, up to 20. With Quick study it grows twice as fast, and the cap stays at 20. The game keeps the value per good, so an employee who goes back to a good they know picks up where they left off.

Open an employee on /economy and you see where they stand, for example "Cooked Fish: 8% now, 20% in 6 days. Then +10.1 PP and +1.09 BTC a day." Each company card adds it up for its crew.

The totals row shows what all your employees bring once they are fully specialized. The wage does not depend on the specialization, so that gain is profit.

WHO SHOULD MOVE WHERE

Since v0.27.3 a move between your own companies costs nothing. The planner tries every move into a free seat and every swap between two of your companies. It keeps the moves that bring more over 30 days, with the specialization building up in the new good. Each move comes with its reasons: green speaks for the move, red against it.

Often the gain sits with someone who stays. Below the moves the page lists what changes for the employees who keep their seat. In the picture Bully gets a coworker in Stives Stiil. Bully also has the trait Bully, which adds 2 production points as soon as a coworker is there: +1.61 BTC a day. That is more than the +1.41 BTC a day the two moves bring together. The moves themselves cost a little, and Bully's gain carries them. The same trait costs every coworker 10 happiness, which is the red "Happiness -10" on Dawda Sonko.

Some employees stay where they are, and the page says why. Old friends and the other partner traits stay, because the data does not name the partner. Veteran, Diamond in the rough and Burnout stay, because the game does not say whether a move restarts their tenure. Employees with a tool only move to a company making the same good. Nobody is moved below the happiness at which they may quit. Lucky charm, Jinx and Trainer change luck and training for the coworkers. The page names them, but puts no BTC value on them.

WHAT IS NOT CERTAIN YET

That the specialization is kept per good comes from https://app.warera.io/user/69a74ba543bacf277582fe11's test on the dev server. Nobody has measured it on live yet. The effects of the coworker traits come from the game's configuration and are not measured either. If the numbers in the game differ from the planner, tell me, and I will correct them.

Thanks to Kronenbacher for the idea.

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DEUTSCH

Kronenbacher hat sich für den Wirtschaftsplaner zwei Dinge gewünscht. Wie lange dauert es, eine Ressource auf das Maximum zu bringen, und was bringt das an Produktionsbonus und BTC? Und wer müsste in welche Firma wechseln, damit aus den Crews mehr herauskommt? Beides steht jetzt auf /economy.

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VOLLE SPEZIALISIERUNG

Jeder Angestellte baut eine Spezialisierung auf das Gut seiner Firma auf: einen Punkt Produktionsbonus am Tag, bis 20. Mit Quick study geht es doppelt so schnell, und die Grenze bleibt bei 20. Das Spiel merkt sich den Wert je Gut. Wer zu einem Gut zurückkehrt, das er kennt, macht dort weiter.

Klapp auf /economy einen Angestellten auf, dann siehst du seinen Stand, zum Beispiel "Cooked Fish: jetzt 8 %, 20 % in 6 Tagen. Dann +10,1 PP und +1,09 BTC am Tag." Jede Firmenkarte zählt das für ihre Crew zusammen.

Die Summenzeile zeigt, was alle deine Angestellten bringen, wenn sie voll spezialisiert sind. Der Lohn hängt nicht an der Spezialisierung, der Zuwachs ist also Gewinn.

WER WOHIN WECHSELN SOLLTE

Seit v0.27.3 kostet ein Wechsel zwischen deinen eigenen Firmen nichts. Der Planer probiert jeden Wechsel auf einen freien Platz und jeden Tausch zwischen zwei deiner Firmen. Er behält die Wechsel, die über 30 Tage mehr bringen, mit dem Aufbau der Spezialisierung im neuen Gut. Jeder Wechsel steht mit seinen Gründen da: Grün spricht dafür, Rot dagegen.

Oft liegt der Gewinn bei jemandem, der bleibt. Unter den Wechseln listet die Seite, was sich für die Angestellten ändert, die ihren Platz behalten. Im Bild bekommt Bully in Stives Stiil einen Kollegen. Bully hat auch den Trait Bully, der 2 Produktionspunkte mehr bringt, sobald ein Kollege da ist: +1,61 BTC am Tag. Das ist mehr als die +1,41 BTC am Tag, die die beiden Wechsel zusammen bringen. Die Wechsel selbst kosten etwas, Bullys Plus trägt sie. Derselbe Trait kostet jeden Kollegen 10 Zufriedenheit, das ist die rote Marke "Zufriedenheit -10" bei Dawda Sonko.

Manche Angestellte bleiben, wo sie sind, und die Seite sagt, warum. Old friends und die anderen Partner-Traits bleiben, weil die Daten den Partner nicht nennen. Veteran, Diamond in the rough und Burnout bleiben, weil das Spiel nicht sagt, ob ein Wechsel ihre Dienstzeit neu startet. Wer ein Werkzeug hat, wechselt nur in eine Firma mit demselben Gut. Niemand wird unter die Zufriedenheit gesetzt, ab der er kündigen kann. Lucky charm, Jinx und Trainer verändern Glück und Training der Kollegen. Die Seite nennt sie, rechnet sie aber nicht in BTC.

WAS NOCH NICHT SICHER IST

Dass die Spezialisierung je Gut erhalten bleibt, stammt aus Piraterers Test auf dem Dev-Server. Auf live hat das noch niemand gemessen. Auch die Wirkungen der Kollegen-Traits kommen aus der Konfiguration des Spiels und sind nicht nachgemessen. Wenn die Zahlen im Spiel vom Planer abweichen, sag mir Bescheid, dann korrigiere ich sie.

Danke an Kronenbacher für die Idee.

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(Uni)Khorne