WARERA.UNIKHORNE: Workforce - v 0.27 UPDATE

Deutsche Fassung weiter unten.

Since v0.27 companies run on employees. Three candidates a day, an hourly wage that leaves the company by itself, a happiness account, training cards, toolboxes, events and retirement. The Workforce page at warera.unikhorne.dev/workforce puts every published number in one place and does the arithmetic for you.

Everything on the page is read from the patch notes of 25 October 2026, from the test server's own client configuration of the same day, which carries every employee constant, all 52 traits and all 78 events, and from Piraterer's Employee Training Guide 2.0 (https://app.warera.io/article/6ade935e2284d0115d0de773). Nothing has been measured on the live game yet. Where the sources differ, the page says both.

A word of thanks to Piraterer. He spent the days before the update on the dev server and wrote down what the notes left open: the wage pays only base plus trained Production, the retirement event has three answers, specialisation is remembered per good, and each company may move once for free. Those four points are now on the page, each marked with a link to his guide until the live game confirms them. Read his guide for the tier list.

ONE NUMBER FIRST

Wages and output both hang on the money value of one production point. The game takes it from raw material trades of the last seven days. We compute the same figure from our own trade records; if we have none, the page asks you to type what the hire card shows. No number is invented.

HIRE

Type the candidate card: Production, Luck, Responsibility, Potential, age, the expectation hint and the trait. The page answers with PP per hour, the wage per hour, your margin and the ratio income to wage. The wage follows base plus trained Production and the expectation, so without a trait the ratio comes down to boost divided by expectation. A trait with Production (Specialist, Craftsman, Laborer, Patriot at home and a few more) is output you do not pay for: the page adds it to the output and leaves the wage alone. A cheap hour stays cheap for the whole employment.

Beside it: the cost of a fresh candidate set (10 energy, doubling), the Break Room table and the working days left before the retirement question at 65.

PAY

The wage table per Production and expectation, with Greedy and Modest, and what the income tax of your country takes from each hour. Every percent of income tax also costs the employee one happiness. Piraterer checked two dev-server employees: daily wage divided by base plus trained Production and by the expectation came to the same figure for both, the one with the Production trait simply made more.

Your margin with every boost: the owner's Management, a hired manager, happiness, the tool, Production from traits, days on the same good and the core region. The same-good percentage is remembered per good: a new good starts at 0, a switch back resumes the old figure. The core region gives +5% to every employee whatever their nationality; the country's old production bonus is gone. The notes do not say whether the boosts add or multiply. We multiply, labelled as such, and measure after the patch.

TRAIN

One draw per employee per day, 10 energy and one Potential, three cards, keep one. The page shows what one more Production point is worth per day against the wage rise that comes with it. Next to it the toolbox arithmetic: 0.1 percent per Luck point per worked hour, the odds per rarity, boxes per week for your crew.

RISK

The happiness account. Start at 50, quit possible below 30, a Flight risk looks around below 50. Tick what happened, fired coworker, moved employee, moved company, full storage, unpaid hour, battle in the region, manager's care, and see where the employee sits. Each company may move once without a fee; spend it on a core region. Below: all 78 events by pool, and the three answers at retirement. Keep costs five days of the current wage, the page works it out for your wage. Let go hands a coworker +1 to a stat, or a good trait on a crit, and every coworker a happiness buff. The bet costs the crew 5 happiness for three days and may buy ten more years.

GUIDE

What to do on day one and in the first week, what got better and what got worse. Every employee you can hire makes a profit, so the Break Room upgrade pays as soon as you want the next seat. Use the free move to put each company into a core region of your country. Our reading before the first live day; refined after a week of data.

All 52 traits of the test client with group, condition, effect, the game's own polarity and our verdict, filterable by group. The notes count 53; the client ships 52. Piraterer's guide carries his tier list; the page links it.

Found a number the game shows differently? Tell us in Discord. We compare the game's PP value with ours after the first day and fix the page from there.

DEUTSCH

Seit v0.27 laufen Firmen über Angestellte. Drei Kandidaten am Tag, ein Stundenlohn, der von selbst aus der Firma abgeht, ein Laune-Konto, Trainingskarten, Werkzeugkisten, Ereignisse und Rente. Die Seite Workforce unter warera.unikhorne.dev/workforce sammelt jede veröffentlichte Zahl an einem Ort und rechnet für dich.

Alles auf der Seite stammt aus den Patch Notes vom 25. Oktober 2026, aus der Client-Konfiguration des Testservers vom selben Tag, die jede Angestelltenkonstante, alle 52 Merkmale und alle 78 Ereignisse enthält, und aus Piraterers Employee Training Guide 2.0 (https://app.warera.io/article/6ade935e2284d0115d0de773). Am Livespiel ist noch nichts gemessen. Wo die Quellen auseinanderliegen, nennt die Seite beide.

Ein Dank an Piraterer. Er hat die Tage vor dem Update auf dem Dev-Server verbracht und aufgeschrieben, was die Notes offen ließen: der Lohn bezahlt nur Basis plus trainierte Production, das Rentenereignis hat drei Antworten, die Spezialisierung wird je Ware gemerkt, und jede Firma darf einmal gratis umziehen. Diese vier Punkte stehen jetzt auf der Seite, jeder mit Link zu seinem Guide markiert, bis das Livespiel sie bestätigt. Die Tier-Liste liest du in seinem Guide.

EINE ZAHL ZUERST

Lohn und Ausstoß hängen am Geldwert eines Produktionspunkts. Das Spiel nimmt ihn aus den Rohstoffhandeln der letzten sieben Tage. Wir rechnen dieselbe Zahl aus unseren eigenen Handelsdaten; haben wir keine, bittet die Seite dich, den Wert von der Einstellungskarte einzutippen. Erfunden wird nichts.

HIRE

Tipp die Kandidatenkarte ein: Production, Luck, Responsibility, Potential, Alter, den Erwartungshinweis und das Merkmal. Die Seite antwortet mit PP pro Stunde, dem Stundenlohn, deiner Marge und dem Verhältnis Einnahme zu Lohn. Der Lohn folgt Basis plus trainierter Production und der Erwartung, ohne Merkmal läuft das Verhältnis also auf Bonus geteilt durch Erwartung hinaus. Ein Merkmal mit Production (Specialist, Craftsman, Laborer, Patriot zu Hause und ein paar mehr) ist Ausstoß, den du nicht bezahlst: die Seite rechnet ihn zum Ausstoß und lässt den Lohn in Ruhe. Eine billige Stunde bleibt die ganze Anstellung lang billig.

Daneben: die Kosten eines frischen Kandidatensatzes (10 Energie, verdoppelt sich), die Break-Room-Tabelle und die Arbeitstage bis zur Rentenfrage mit 65.

PAY

Die Lohntabelle nach Production und Erwartung, mit Greedy und Modest, und was die Einkommensteuer deines Landes von jeder Stunde nimmt. Jedes Prozent Einkommensteuer kostet den Angestellten außerdem einen Punkt Laune. Piraterer hat zwei Angestellte auf dem Dev-Server nachgerechnet: Tageslohn geteilt durch Basis plus trainierte Production und durch die Erwartung ergab bei beiden dieselbe Zahl, der mit dem Production-Merkmal hat einfach mehr hergestellt.

Deine Marge mit jedem Bonus: Management des Besitzers, ein angestellter Manager, Laune, Werkzeug, Production aus Merkmalen, Tage auf derselben Ware und die Kernregion. Der Prozentsatz für dieselbe Ware wird je Ware gemerkt: eine neue Ware beginnt bei 0, ein Wechsel zurück setzt den alten Wert fort. Die Kernregion gibt jedem Angestellten +5%, egal welcher Nationalität; der alte Produktionsbonus des Landes ist weg. Die Notes sagen nicht, ob die Boni addieren oder multiplizieren. Wir multiplizieren, so beschriftet, und messen nach dem Patch.

TRAIN

Ein Zug je Angestelltem und Tag, 10 Energie und ein Potential, drei Karten, eine behalten. Die Seite zeigt, was ein weiterer Production-Punkt am Tag wert ist, gegen den Lohnanstieg, der mitkommt. Daneben die Rechnung zu den Werkzeugkisten: 0,1 Prozent je Luck-Punkt und gearbeiteter Stunde, die Quoten je Seltenheit, Kisten pro Woche für deine Mannschaft.

RISK

Das Laune-Konto. Start bei 50, Kündigung möglich unter 30, ein Flight risk schaut sich unter 50 um. Hak an, was passiert ist, gefeuerter Kollege, versetzter Angestellter, umgezogene Firma, volles Lager, unbezahlte Stunde, Kampf in der Region, Fürsorge des Managers, und sieh, wo der Angestellte steht. Jede Firma darf einmal ohne Gebühr umziehen; nutze das für eine Kernregion. Darunter: alle 78 Ereignisse nach Pool, und die drei Antworten bei der Rente. Behalten kostet fünf Tage des aktuellen Lohns, die Seite rechnet es für deinen Lohn aus. Gehen lassen gibt einem Kollegen +1 auf einen Wert, bei einem Crit ein gutes Merkmal, und jedem Kollegen einen Laune-Bonus. Die Wette kostet die Mannschaft 5 Laune für drei Tage und kann zehn weitere Jahre bringen.

GUIDE

Was am ersten Tag und in der ersten Woche zu tun ist, was besser wurde und was schlechter. Jeder Angestellte, den du einstellen kannst, macht Gewinn, der Break-Room-Ausbau lohnt also, sobald du den nächsten Platz willst. Nutze den Gratis-Umzug, um jede Firma in eine Kernregion deines Landes zu setzen. Unsere Einschätzung vor dem ersten Live-Tag; nach einer Woche Daten ziehen wir nach.

Alle 52 Merkmale des Testclients mit Gruppe, Bedingung, Wirkung, der Polarität des Spiels und unserem Urteil, nach Gruppe filterbar. Die Notes zählen 53, der Client liefert 52. Piraterers Guide enthält seine Tier-Liste; die Seite verlinkt sie.

Zeigt das Spiel eine Zahl anders? Sag es uns in Discord. Wir vergleichen den PP-Wert des Spiels nach dem ersten Tag mit unserem und ziehen die Seite nach.