## Assunzioni
- I candidati mostrano tutte le loro statistiche e la loro retribuzione. I tratti e il potenziale vengono visualizzati solo dopo l’assunzione.
- I nuovi dipendenti hanno sempre un tratto.
- I tratti degli specialisti ora corrispondono al prodotto realizzato dalla tua azienda (anche grazie alla formazione).
- I neoassunti possono essere licenziati solo 12 ore dopo l’assunzione.
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## Dipendenti
- La leadership fa ora parte della gestione: carte di formazione migliori e +2% di probabilità di eventi per ogni livello. I punti leadership vengono rimborsati.
- 1 reset gratuito delle abilità per tutti, senza tempo di ricarica.
- Responsabilità: +3 di felicità per punto (prima era -10% di perdita di felicità per punto).
- I trasferimenti tra le tue aziende sono gratuiti (prima comportavano -5 di felicità per 7 giorni) e puoi licenziare subito dopo un trasferimento (prima era necessario attendere 24 ore).
- Il licenziamento non costa più felicità ai colleghi (prima era -5 per 24 ore).
- Fortuna: ogni punto ora aggiunge +4% (o +2% in alcuni eventi) agli eventi (i primi 3 prima non avevano alcun effetto).
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## Tratti e addestramento
- Talento precoce sostituisce Velocista: +6 alla Produzione fino a 40 anni, poi -2 ogni 10 anni, fino a scomparire a 60 anni. I Velocisti si sostituiscono automaticamente.
- Riabilitazione rimuove solo i tratti negativi ed è sempre Rara.
- Le carte di addestramento mostrano la variazione salariale, mentre la carta Jolly indica la probabilità di ottenere un tratto negativo.
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## Altro
- Le stime di profitto utilizzano il valore PP del bene prodotto invece della media di tutti i beni combinati.
- Il menu Equip tool si apre sempre, anche se non è presente alcun attrezzo di quel tipo.
- Tutorial: nuovo passaggio sui tratti dei dipendenti.
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## Correzioni
Gli eventi ora interessano lo strumento e i colleghi presenti al momento della loro comparsa, anche se li cambi prima di rispondere.