Стислий гайд на працівників

Потрібно уважно дивитися на ці показники:

1. Удача - вона допомагає вибивати кращі бонуси при навчанні працівника, тому дуже важлива на перших етапах

2. Потенціал - це загальна кількість бонусів/навчань працівника

3. Риси - беремо працівників тільки з хорошими або без рис, якщо інші парамери вражають, то і з нейтральними рисами

4. Вік - 1рік=1день тому щоб довше ваш працівник був з вами потрібно брати молодших 18-25років

5. Виробництво - важливо, але його можна посилити, краще якщо його 2+

6. ЗП працівника - бажано щоб була не більше 1,5 монети при прийомі на роботу

7. Стать - в деяких гайдах пишуть що бажано якщо всі працівники однієї статі, якщо у вас 1 працівник все ок, але я краще візьму потного качка це база

Відповідальність - добре якщо є, але не самий потрібний показник

Прокачка кількості потенціалу при удачі може врази посилити вашого працівника

Слід пам'ятати зарплата працівника можне бути більшою, але й дохід з його роботи вищим

Загалом, станом на зараз працювати самому на себе і вливати всю енергію(яку збільшили до 20/год при макс прокачці) вигідніше ніж вся ця байда з робітниками, але це якщо не вкачувати бонус % до виробітку працівника, тоді є профіт